为保证新入职员工更快、更好地适应公司环境，对我司的企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程进行全面接触、了解，我司大学于6月15日-6月17日期间，组织了为期3天的新员工入职培训，来自宜兴属地内电缆产业的近40名新员工参与此次培训。
本期新员工培训贯彻人才培养的“721”法则，通过体系化的课程建设，以及绩优讲师的讲授，力争将10%课堂能力学习达到100%的效果。培训包含了企业文化、职业心态、安全教育、产品知识、制度解读以及户外拓展，课程安排紧凑，学习内容丰富，工作指导性强，学员积极参与互动，课堂气氛活跃、掌声阵阵。
15日，课程邀请到我司海缆技术质量部刘学为大家讲授《电线电缆基础知识》，从电线电缆结构特性、生产工艺以及产品介绍三部分展开课程，帮助新员工了解公司产品，提高专业水平，以便更好地贯彻“以客户为核心”的服务理念。
《电线电缆基础知识》——刘学
制度既是约束员工行为的规范，也是保护员工合法权利的武器。利用下午三个小时的时间，由我司电气总经理办公室池婷、集团本部党政办公室戴均霞、我司股份我司大学王丽姣三位讲师，分别向大家进行了福利制度、行政制度、员工手册以及学分制度的解读，帮助新员工全面的了解个人的薪资构成、晋升、行为规范及学习途径，大家深感我司保障体系的完善与发展前景的光明。
《福利制度》——池婷
《行政制度及员工手册》——戴均霞
16日，我司大学邀请到了集团资深顾问周东佼为学员讲授《企业文化》《职业心态》两门课程，为大家介绍了我司38年的发展历程，具体解读了公司使命、愿景及核心价值观，教会大家工作上要有精进心，生活上保持平常心。周东佼讲师娓娓道来的授课风格，被学员评价为“像夏天的栀子花香，沁人心脾”。
《企业文化》《职业心态》——周东佼
多一分红线意识，企业重大安全生产事故发生的概率便会降低一分。由资深高级顾问梅听娣为大家带来《安全教育》课程，以十大安全注意事项背后血淋淋的案例为引，为大家敲响安全警钟，通过新安法的讲解，提高了新员工的安全意识与法律意识，让大家真正实现高高兴兴上班，平平安安回家。学员无一不聚精会神，为了个人安全、家庭幸福、企业利益提高警惕。
《安全教育》——梅听娣
培训第三天，课堂由室内转到室外，在教官嘹亮的口号声下，新员工们快速响应，分组排列。下蹲、站军姿、踢正步，“121、121……”的口号声在新我司厂区的上空久久回荡。下午，通过蛟龙出海、我做你学、极速突击三个游戏，快速点燃了大家的参与热情，各团队划分“战区”，“密谋”对策，有人自告奋勇当组长，有人争当保卫队友安全的安全员。突然地降雨也阻挡不了队员们拼搏、竞争的热情，这一刻，他们对团队精神有了更深刻的体会。
在活动中反思，在反思中学习。经过3天的培训学员们总结出了几个道理：1.对工作要求要深刻理解，向上级核实后再行动。2.在大集团的激烈竞争下，不会反思与总结、吸取经验和教训，就会被逐渐淘汰。3.工作中反复练习形成肌肉记忆很重要，但也要有面对突发情况的灵活性。4.团队竞争就是“木桶效应”，个人能力再突出，也不要忘记拉一拉落后的队友。相信这一系列的培训能为新员工及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
