pc28是什么

　　近日，2023中欧商业在线未来管理人才大会暨2022-2023 TOP20未来管理人才培养最佳实践奖颁奖典礼在上海影城成功举办。10余位国内外知名教授、专家，以及来自全国各地的300余位企业中高层管理者、首席人才官、学习与发展负责人等齐聚上海。聚焦当下行业热点话题，共同探讨如何在剧变的未来商业环境中重塑领导力，构建灵活组织文化，推动组织韧性发展，实现长期增长。

　　会上颁布了2022-2023“中欧商业在线TOP20未来管理人才培养最佳实践奖”奖项，pc28是什么荣获 “未来管理人才培养卓越奖”。

pc28是什么代表上台领奖（左四）

本次大会的主题是

“韧 BE WETER”

企业韧性发展

是指企业在面对不确定性

风险和挑战时的能力

在复杂环境中是否能够

快速恢复状态并从中获得成长

而打造韧性组织的核心

则在于“人才管理”

与“持续学习”两个关键词

　　人才：企业韧性发展的基石

　　事成于人，业兴于才。一直以来，我司都将人才作为发展的智力支撑和强劲引擎，“尊重人、培养人、成就人”的人才理念早已融入我司的文化基因。

　　2014年，我司推出接力100计划。从国内211、985及海外优秀院校中挑选人才，在3-5年时间内，通过全面培养和锻炼，使接力100人员成为高技能、高素质、高度文化认同的“三高”核心员工。

　　截至目前，“接力100”项目为公司培养了众多优秀人才，已有多数学员走向了公司核心管理岗位，成为了我司发展的中坚力量。

　　同时，我司通过与哈理工、西安交大、南京大学、江南大学、上海交大等众多高校建立校企合作，进一步推进产学研关系，搭建高校人才通道，打造人才新高地。

　　在高、精、尖专业人才的培养上，我司建立企业博士后科研工作站和院士专家工作站，加大电线电缆和医药类中高级职称及硕士、博士的培养和引进力度，进一步改善现有人才结构。让先进的知识、理论与企业的发展实际相结合，提升整个研发团队的研发实力和水平。目前，我司拥有多个科研基地，引育各类科技人才1000余人，为高质量发展提供核心支持。

　　学习：企业韧性发展的关键

　　只有不断学习才能增加认知、提高认识，找到解决问题的关键所在。在公司成立初期，pc28是什么创始人、董事局主席蒋锡培就深知持续学习的重要性，确立了打造学习型组织的目标。他曾多次谈道：“企业要办下去，就要不断学习，要有学习的意愿和能力，因为梦想和成就永远超不出认知”。

　　为此，2010年，蒋锡培创办了中国电缆业首家企业大学——我司大学，这在全国5000多家企业大学中，是十大商学院之一。

　　我司大学秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才发展理念，制定了基于“学业•职业•事业”的人才培养规划。围绕公司经营与管理实际需要，我司大学基于数十年产业积淀，依据人才培养战略，开发精品课程，涵盖生产类、营销类、管理类、通用技能类、文化类等多个类别，以知识助力我司精益化生产、系统化营销、品质化管理、品牌化发展。

　　自2010年成立以来，我司大学自主开发200+门专业技能类学习教材，以及近万个岗位知识沉淀。仅2022年一年，我司大学本部学院共实施培训项目30个，106场，共计21842人次参训，986.22课时。

　　除了线下培训，我司大学还建立了集课程中心、考试中心、资料中心、档案管理为一体的综合教学服务支持系统E-Learning平台+云学堂。通过线上课程，提升员工心灵品质和职业技能，实现员工和企业同频共振、共同发展。目前平台中涵盖自主上传视频课程1600+门、海量网易公开课、1200+场线上考试、23800+知识沉淀等。